Código de Conducta
El Código de Conducta del Grupo GURUVA reúne los principios y directrices que orientan nuestra forma de actuar, nuestras relaciones y nuestras decisiones. Un compromiso con la integridad, el respeto y la responsabilidad en todo lo que hacemos.
Base normativa
El presente documento sigue los 10 elementos de la norma SA8000 (Responsabilidad Social Internacional) y de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), estableciendo los siguientes principios:
Cumplimiento legal
Compromiso con el cumplimiento riguroso de la CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo de Brasil), de las normas del Ministerio de Trabajo (MT) y de los convenios colectivos de los trabajadores rurales.
Libertad de asociación
Garantía de libre afiliación al Sindicato de los Trabajadores Rurales de Petrolina (STR), representación por delegados sindicales y participación en negociaciones colectivas.
Prohibición de la discriminación
Veto a cualquier tipo de discriminación en la contratación o en la rutina (edad, religión, casta, antecedentes, posición social, discapacidad, origen, nacionalidad, afiliación, sexo, color, apariencia, acoso).
Remuneración
Pago puntual, por encima del salario mínimo nacional y conforme al convenio colectivo. Prohibición de descuentos ilegales como medida disciplinaria. Toda la información consta en el recibo de nómina.
Horas extras
Respeto a la jornada normal de hasta 44 horas semanales y a un máximo de 12 horas extras semanales (de carácter voluntario). Las horas extras se registran y se pagan conforme a la ley/convenio.
Salud y seguridad
Basadas en el PGR (Programa de Gestión de Riesgos). Incluye señalización, equipos de protección individual (EPI) adecuados, instalaciones sanitarias, agua potable, lugar de descanso/alimentación, vivienda digna, transporte seguro y capacitaciones periódicas.
Trabajo infantil
Prohibición estricta del acceso de niños a las áreas de producción y de cualquier trabajo infantil. Los hijos de los residentes deben asistir a la escuela local.
Trabajo forzoso
Prohibición de la retención de documentos/depósitos, castigos corporales, coacción mental, verbal o física, malos tratos, uso de seguridad armada o abusos sexuales.
Medio ambiente
Adopción del PCA (Plan de Conservación Ambiental) y del PGRS (Plan de Gestión de Residuos Sólidos). Las acciones incluyen la eliminación adecuada de envases (a través de ACAFAVS), el tratamiento del caldo fitosanitario/agua de lavado en tanques de evaporación y la calibración periódica de los equipos para evitar la contaminación de la capa freática.
Administración
Compromiso de la dirección y del equipo con los requisitos de la norma ETI (Ethical Trading Initiative / Iniciativa de Comercio Ético), la lucha contra la corrupción, la mejora continua de los procesos sociales y la revisión frecuente de las políticas con escucha activa de los trabajadores.