Código de Conduta
O Código de Conduta do Grupo GURUVA reúne os princípios e diretrizes que orientam nossa forma de agir, nossas relações e nossas decisões. Um compromisso com a integridade, o respeito e a responsabilidade em tudo o que fazemos.
Base normativa
O presente documento segue os 10 elementos da norma SA8000 (Responsabilidade Social Internacional) e da OIT (Organização Internacional do Trabalho), estabelecendo os seguintes princípios:
Cumprimento legal
Compromisso com o cumprimento rigoroso da CLT, normas do Ministério do Trabalho (MT) e convenções coletivas dos trabalhadores rurais.
Liberdade associativa
Garantia de livre filiação ao Sindicato dos Trabalhadores Rurais de Petrolina (STR), representação por delegados sindicais e participação em negociações coletivas.
Proibição de discriminação
Veto a qualquer tipo de discriminação na contratação ou rotina (idade, religião, casta, antecedentes, posição social, deficiência, origem, nacionalidade, filiação, sexo, cor, aparência, bullying).
Compensação
Pagamento em dia, acima do salário mínimo nacional e conforme convenção coletiva. Proibição de deduções ilegais como medida disciplinar. Todas as informações constam no contracheque (holerite).
Horas extras
Respeito à jornada de até 44 horas semanais normais e máximo de 12 horas extras semanais (de caráter voluntário). As horas extras são registradas e pagas conforme lei/convenção.
Saúde e segurança
Referenciadas pelo PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). Inclui sinalização, EPIs adequados, instalações sanitárias, água potável, local de descanso/alimentação, moradia digna, transporte seguro e treinamentos periódicos.
Trabalho infantil
Proibição estrita do acesso de crianças às áreas de produção e de qualquer trabalho infantil. Filhos de moradores devem frequentar a escola local.
Trabalho forçado
Proibição de retenção de documentos/depósitos, punições corporais, coação mental, verbal ou física, maus-tratos, uso de segurança armada ou abusos sexuais.
Meio ambiente
Adoção de PCA (Plano de Conservação Ambiental) e PGRS (Plano de Gerenciamento de Resíduos Sólidos). Ações incluem descarte adequado de embalagens (via ACAFAVS), tratamento de calda/água de lavagem em tanques de evaporação e aferição regular de equipamentos para evitar poluição do lençol freático.
Administração
Compromisso da diretoria e equipe com os requisitos da norma ETI (Ethical Trading Initiative / Iniciativa de Comércio Ético), combate à corrupção, melhoria contínua dos processos sociais e revisão frequente de políticas com escuta ativa dos trabalhadores.